コメント一覧 (4)

1. • 1. 名無しの権平
   • 2022年10月21日 21:43
   • 診断書がでているんですよね？
     
     どうして有休消化が先なのでしょうか？
     復職してから、有給無しでは困りませんか？
     
     この辺のことは詳しく無いので、なんとも言えませんが、
     診断書を書いていただいた医師に相談した方が良いのでは？
     
     そこまで追い込まれている彼に、会社と対話できるものなのか、
     その辺も、医師に指示を仰ぐ必要があると思います。
     
     本人が対応するべきなのか、家族や代理人を立てた方がいいのかなど。
     
     お母さん、出番かもしれません。
     
     陰ながら応援しています。
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2. • • 2.  kuzuoya
     • 2022年10月22日 01:30
     • >>1
       名無しの権平さま
       コメントありがとうございます。
       診断書が出ています。
       とりあえず、給料確保で有休消化になったのかと思ったのですが
       ちょっとそこのところはわかりません。
       もしかしたら社内事情があるのか？
       今はまだ、人事に知らせたくないのか？
       そう考えると、どうなのか？ですね。
       
       会社としては休職から復帰までのプログラムはあるようです。
       来週の通院後にまた上司と面談があるようで
       その時に今後の詳しい話はあるのかもしれません。
       突然のことでまだ、息子も上司も混乱しているようで
       今はまだ見守っていようと思います。
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   • • 3. 名無しの権平
     • 2022年10月22日 15:03
     • >>2
       
       診断書があっても、休職中は有給扱いにならないのですね。
       
       ん〜、残念。
       
       中には、悪用する人もいるかもしれませんからね、難しいところです。
       
       とにかく、息子さんが、気持ちを切り替えて療養できますように。
       
       人生、まだまだこれから。
       
       良い勉強、経験としてほしい。
       
       一休み、一休み。
       
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   • • 4.  kuzuoya
     • 2022年10月23日 01:30
     • >>3
       名無しの権平さま
       おそらく、休職となる際には傷病手当と会社からの手当てで現在の給料の８割程度は保証されるようです。
       その辺は、次回の面談の時にお話があるのかもしれません。
       
       今現在は息子もまだショック状態なのか、ずっと寝ています。
       あまり色々考えずにゆっくり心の傷をいやしてもらいたいと思っています。
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